Diagramme „Geschätzter Programmwert“
Die „Geschätzter Programmwert“-Diagramme helfen Ihnen, sich über den kontinuierlichen Nutzen zu informieren, den Ihre Organisation aus der Nutzung der Skillsoft-Inhaltslösungen zieht. Die in Percipio berechneten Programmschätzungen liefern finanzielle Kennzahlen dazu, wie das Lernen Ihr Unternehmen in Bezug auf den Wert der verbesserten Skills und der eingesparten produktiven Zeit beeinflusst. Diese Schätzungen sind standardisiert und basieren teilweise auf von Ihrem Unternehmen bereitgestellten Finanzdaten.
Diagramm „Wert für Skill-Zuwachs“
Das Diagramm „Wert für Skill-Zuwachs“ gibt Ihrer Organisation Aufschluss über den Mehrwert von Mitarbeitern, die ihre Fähigkeiten mittels eLearning ausgebaut haben. Der gesteigerte Fähigkeitenerwerb kann auf mehrere Arten nützlich sein, etwa durch größeres Engagement, geringere freiwillige Fluktuation, die Fähigkeit des Mitarbeiters, konsistentere Ergebnisse zu bringen, die Vorbereitung des Mitarbeiters auf anspruchsvollere Tätigkeiten.
Berechnung „Wert für Skill-Zuwachs“
Die Berechnung erfolgt anhand der folgenden Formel:
(# der Benutzer, die in einem ausgewählten Monat auf den Inhalt zugegriffen haben) * (Jahresgehalt) * (% der Aufgaben, für die bestimmte Fähigkeiten erforderlich sind) * (% des Fähigkeitenerwerbs) ÷ 12 (Anzahl der Monate pro Jahr) = Monatliche Schätzung des Fähigkeitenerwerbs pro Benutzer.
Wenn der ausgewählte Datumsbereich mehrere Monate umfasst:
1. Nehmen Sie die monatliche Schätzung des Fähigkeitenerwerbs pro Benutzer für den ersten Monat, und addieren Sie diese mit der Schätzung des Fähigkeitenerwerbs pro Benutzer für den zweiten Monat.
2. Addieren Sie diese Summe mit der Schätzung des Fähigkeitenerwerbs pro Benutzer für den dritten Monat.
3. Fahren Sie mit dem Hinzufügen der Ergebnisse der einzelnen Monate zum letzten Monat fort, bis Sie alle monatlichen Schätzungen des Fähigkeitenerwerbs pro Benutzer addiert haben, um Ihre endgültige Schätzung für den Wert des Fähigkeitenerwerbs zu erhalten.
Die auf das Modell „Wert für Skill-Zuwachs“ in Percipio angewendeten Werte werden von Richtwerten für den Einfluss von Skillsoft, Gehaltsinformationen Ihrer Organisation und einer Anpassung nach Branchenstandard für Abweichungen der Selbsteinschätzung abgeleitet.
- % der Tasks, die Skills erfordern = 25 %
- Der Richtwert für den Einfluss von Skillsoft für % der Tasks, die Skills erfordern (Relevanz) beträgt 50 bis 56 %. In Percipio wird das untere Ende des Bereichs (50 %) für eine konservative Schätzung um 25 % reduziert. Mithilfe der Relevanz wird der Einfluss auf den Bereich des Jobs begrenzt, auf den die verbesserten Fähigkeiten Anwendung finden. Auf diese Weise wird der Einfluss nur für den Bereich der Jobrolle monetarisiert, der durch die Inhalte beeinflusst wird.
- Skill-Zuwachs in % = 8 %
- Der Richtwert für den Einfluss von Skillsoft für den Skill-Zuwachs in % beträgt je nach Geschäftsfeld 15 bis 17 %. Für die konservative Schätzung des Verbesserungsniveaus bei der Gesamtzahl Ihrer Benutzer verwendet Percipio den Mittelpunkt von 8 %.
- Jahresgehalt = Variabel
- Dieses Modell basiert auf dem durchschnittlichen Jahresgehalt, das auf Ihrer Seite EINSTELLUNGEN > Instanz in Percipio Admin angegeben ist. Der Standardwert ist 50.000 USD.
Wie wird der Fähigkeitenerwerb bestimmt?
In diesem Beispiel haben wir einen Fähigkeitenerwerb von 63.750 USD für einen ausgewählten Datumsbereich von Januar 2019 bis April 2019:
So berechnen Sie diese Zahl:
- Bestimmen Sie, wie viele Benutzer im ersten Monat Ihrer gefilterten Daten auf Inhalte zugegriffen haben. (Diese Nummer ist über den Bericht zu Aktivitäten Lernender verfügbar.)
- In diesem Beispiel: Im Januar 2019 haben 135 Benutzer auf Inhalte zugegriffen.
- Multiplizieren Sie die Anzahl der Benutzer, die auf die Inhalte zugegriffen haben, mit dem durchschnittlichen Jahresgehalt.
- In diesem Beispiel: Das durchschnittliche Jahresgehalt ist auf 50.000 USD festgelegt.
- 135 * 50.000 = 6.750.000 USD
- Multiplizieren Sie diese Summe mit 25 % (der Prozentsatz der Aufgaben, für die bestimmte Fähigkeiten erforderlich sind).
- In diesem Beispiel: 6.750.000 * ,25 = 1.687.500 USD
- Multiplizieren Sie diese Summe mit 8 % (der Fähigkeitenerwerb in Prozent).
- In diesem Beispiel: 1.687.500 USD * ,08 = 135.000 USD
- Dividieren Sie diese Summe durch 12 (die Anzahl der Monate pro Jahr).
- In diesem Beispiel: 135.000 USD / 12 = 11.250 USD
Ihnen bleibt für Januar ein monatlicher Fähigkeitenerwerb in Höhe von 11.250 USD.
Wenden Sie diese Formel in einem nächsten Schritt für Februar an, und fügen Sie diese zum Gesamtwert des Fähigkeitenerwerbs für Januar hinzu. In diesem Beispiel, im Februar 2019:
240 Benutzer, die auf Inhalte zugegriffen haben * das durchschnittliche Jahresgehalt, das auf 50.000 USD festgelegt wurde = 12.000.000 USD.
12.000.000 USD * 25 % (der Prozentsatz der Aufgaben, für die Fähigkeiten erforderlich sind) = 3.000.000 USD
3.000.000 USD * 8 % (der Fähigkeitenerwerb in Prozent) = 240.000 USD
240.000 USD / 12 (die Anzahl der Monate pro Jahr) = 20.000 USD
Da Sie nun über Gesamtbetrag für Februar verfügen, können Sie diesen mit dem Gesamtbetrag für Januar addieren, um Ihren kumulativen Gesamtwert des Fähigkeitenerwerbs für beide Monate zu erhalten:
20.000 USD + 11.250 USD = 31.250 USD
Der kumulative Gesamtwert wird in Ihrem Diagramm bei Februar angezeigt:
Wenden Sie diese Formel auch für alle weiteren Monate in Ihrem Diagramm an. Fügen Sie die einzelnen Gesamtwerte dabei zum nächsten Monat hinzu, um den Gesamtwert Ihres Fähigkeitenerwerbs für den von Ihnen ausgewählten Datumsbereich anzuzeigen. Im oben stehenden Beispiel beträgt der Gesamtwert des Fähigkeitenerwerbs für den ausgewählten Datumsbereich (Januar bis April) 63.750 USD.
Diagramm „Ersparnis an produktiver Arbeitszeit“
Das Diagramm „Ersparnis an produktiver Arbeitszeit“ macht ersichtlich, wie wertvoll es ist, produktive Arbeitszeit in Ihrer Organisation zu erhalten, indem die Effizienz der bereitgestellten Schulungen mittels eLearning gesteigert wird. Das Modell basiert auf einem allgemein akzeptierten Branchenstandard, dass Schulungen mit Lehrkraft doppelt so viel Zeit beanspruchen wie eLearning, um dieselben Inhalte zu vermitteln1.
Berechnung „Ersparnis an produktiver Arbeitszeit“
Die Berechnung erfolgt anhand der folgenden Formel:
(Wert der Schulungszeit mit eLearning) * 2 = Kosten einer gleichwertigen Schulung mit Lehrkraft
(Kosten einer gleichwertigen Schulung mit Lehrkraft) - (Wert der Schulungszeit mit eLearning) = geschätzte Ersparnis an produktiver Arbeitszeit
Die auf das Modell „Ersparnis an produktiver Arbeitszeit“ in Percipio angewendeten Werte werden von Vergleichen nach Branchenstandard der Übermittlungszeiten von Inhalten über den Schulungsleiter und eLearning sowie von Informationen zum Jahresgehalt abgeleitet.
- Gesamtzahl der Stunden mit in Percipio aufgezeichneten eLearning-Inhalten: Für den angegebenen Zeitrahmen die Gesamtzahl der Stunden mit in Percipio genutzten und aufgezeichneten eLearning-Inhalten. Diese Zahl wird anhand der geschätzten Dauer, wie diese in der Beschreibung der Nutzung der einzelnen Inhaltseinheiten beschrieben wird, berechnet.
Diagramm „Gesamtnutzen“
Das Diagramm „Gesamtnutzen“ hilft Ihnen, den kombinierten Nutzen verbesserter Skills und eingesparter produktiver Arbeitszeit zu bewerten, der sich aus der schnelleren Bereitstellung von Schulungen mittels eLearning ergibt.(missing or bad snippet)
Berechnung „Gesamtnutzen“
Die Berechnung erfolgt anhand der folgenden Formel:
Die auf das Modell „Gesamtnutzen“ in Percipio angewendeten Werte werden durch Hinzufügen der Schätzwerte Wert für Skill-Zuwachs und Ersparnis an produktiver Arbeitszeit abgeleitet.
Diagramm „Kosten-Nutzen-Verhältnis“
Das geschätzte Kosten-Nutzen-Verhältnis hilft Ihnen dabei, den Kosten den Nutzen des Programms gegenüberzustellen, um den Effekt und Erfolg der eLearning-Investition Ihrer Organisation insgesamt einschätzen zu können. Das geschätzte Kosten-Nutzen-Verhältnis liefert einen monetarisierten Rückgabewert für jeden investierten 1 USD.
Berechnung des Nutzen-Kosten-Verhältnisses
Die Berechnung erfolgt anhand des folgenden Modells:
Die Ableitung der auf das Modell „Nutzen-Kosten-Verhältnis“ in Percipio angewendeten Werte erfolgt durch das Dividieren des geschätzten Gesamtnutzens durch Ihre jährliche Skillsoft-Investition.
Über Schätzungen
Es kann schwierig sein, den verlässlichen Lernerfolg eines Schulungsprogramms zu schätzen. Die Berechnung des tatsächlichen Werts des Lernens ist genauso kompliziert wie die Einschätzung, welchen Einfluss ein bestimmtes Werbeprogramm hat. Die Verwendung angemessener Schätzwerte gilt jedoch als allgemein akzeptierte Methode für die Messung des Lernerfolgs und für die Entscheidungsfindung in anderen Bereichen Ihrer Organisation. Tag für Tag werden anhand von Umsatzprognosen, Wachstumsschätzungen und ähnlichen Analysen Entscheidungen darüber getroffen, wie Gelder investiert werden sollen. Gleichermaßen dienen die Schätzungen im Wert-Dashboard von Percipio nicht dazu, eine genaue Auskunft über die Einflüsse zu geben. Sie wurden entwickelt, um basierend auf konservativen Schätzungen, die von Referenzwerten von Skillsoft und den übernommenen Daten Ihrer Organisation abgeleitet wurden, plausible Analysen zu erstellen.
Standardanpassung: 50 %
Die aktuellen Richtwerte für den Einfluss von Skillsoft werden von selbst übermittelten Daten abgeleitet, die von derzeit mehr als 30.000 Endbenutzern von Skillsoft-Inhalten in den Jahren 2014 und 2015 gesammelt wurden. Ziel der Wert-Dashboards von Percipio ist die Bereitstellung einer glaubwürdigen, monetarisierten Wertschätzung, ohne bei dem Einfluss zu übertreiben. Da Ihre Benutzer keine Schätzungen für die Relevanz und den Skill-Zuwachs angegeben haben, wie dies bei einer offiziellen Wirkungsanalyse der Fall wäre, werden die Richtwerte im Wert-Dashboard von Percipio um 50 % angepasst, um eine Überschätzung des Werts auszuschließen.