“预计计划价值”图表
预计计划价值图表可帮助您了解组织通过使用 Skillsoft 内容解决方案得到的持续值。Percipio 中计算的计划预计价值针对学习对组织的改进技能价值和所节约生产时间的影响提供了财务指标。这些预计价值已进行标准化，部分基于组织提供的财务信息。
“技能增长的价值”图表
“技能增长的价值”图表可以帮助您的组织深入了解每位员工通过线上学习获得更强技能所带来的增值。技能增长提升可以通过多种方式增加价值，例如增加敬业度、减少自愿离职，帮助员工更为一致地交付成果、以及为员工从事更高级的工作做好准备。
“技能增长的价值”计算
使用以下公式进行计算：
(在选定月份访问内容的用户数) * (年薪) * (需要技能的任务百分比) * (技能增长百分比) ÷ 12 (一年的月数) = 每位用户的每月技能增长估算。
所选日期范围为几个月：
1. 计算第一个月的“每位用户的每月技能增长估算”，并将其与第二个月的“每位用户的每月技能增长估算”计算值相加。
2. 将该总值与第三个月的“每位用户的技能增长估算”计算值相加。
3. 继续将每个月的估算值与上一个值相加，直到累加全部月份的“每位用户的每月技能增长估算”为止，随后就能看到最终的技能增长的价值估算。
Percipio 中为“技能增长的价值”建模时应用的值源自 Skillsoft 的影响基准、组织提供的薪资信息以及自述偏见的行业标准调整。
- 需要技能的任务百分比 = 25%
- Skillsoft 的需要技能的任务百分比（相关性）的影响基准为 50 - 56%。在 Percipio 中，范围下限 (50%) 已降低到 25%，以提供保守估算。相关性用于隔离所改进技能应用到的工作部分受到的影响，以仅对内容所影响的工作角色部分受到的影响进行货币化。
- 技能增长百分比 = 8%
- Skillsoft 的技能增长百分比的影响基准为 15-17%，视企业部门而异。Percipio 使用中数 8% 保守估算您的用户群中的改进水平。
- 年薪 = 变量
- 该模型使用 Percipio Admin 的设置 > 实例页面中列出的平均年薪。默认值为 $50,000 USD。
如何确定技能增长？
在此示例中，所选日期范围 2019 年 1 月到 2019 年 4 月期间的技能增长为 $63,750：
要计算此数字：
- 确定第一个月有多少用户访问了过滤数据中的内容。（此数字可从学员活动报告获取。）
- 在此示例中：在 2019 年的 1 月，有 135 位用户访问了内容。
- 将访问内容的用户数乘以平均年薪。
- 在此示例中：平均年薪设置为 $50,000。
- 135 * 50,000 = $6,750,000
- 将总数乘以 25%（需要技能的任务百分比）。
- 在此示例中：6,750,000 * .25 = $1,687,500
- 将总数乘以 8%（技能增长百分比）。
- 在此示例中： $1,687,500 * .08 = $135,000
- 将此总数除以 12（一年的月数）。
- 在此示例中： $135,000 / 12 = $11,250
您 1 月的每月技能增长价值为 $11,250。
接下来，对 2 月重复运用此公式，并将其与 1 月的技能增长总数相加。在此示例中，在 2019 年 2 月：
访问内容的 240 名用户 * 设置为 $50,000 的平均年薪= $12,000,000。
$12,000,000 * 25%（需要技能的任务百分比）= $3,000,000
$3,000,000 * 8%（技能增长百分比）= $240,000
$240,000 / 12（一年的月数）= $20,000
既然已经得到 2 月的总数，将其与 1 月的总数相加，可得到这两个月的技能增长累计总数：
$20,000 + $11,250 = $31,250
图表上二月这个时间点显示了此累计总数：
对图表中的所有月份重复运用此公式，将每个总数与下一个月相加，可以看到所选日期范围的技能增长总数。在上例中，所选日期范围（1 月到 4 月）的技能增长总数为 $63,750。
“对带薪小时数的影响”图表
“对带薪小时数的影响”图表对于通过线上学习产生的培训效率提升、从而为您整个组织保护生产性工作时间所带来的价值提供深入了解。该模型基于全球公认的行业标准，以讲师指导的方式完成相同内容的所需时间是在线学习的两倍1。
“对薪资的影响”计算
使用以下公式进行计算：
(线上学习培训时间的价值) * 2 = 等效讲师指导的培训成本
(等效讲师指导的培训成本) - (线上学习培训时间的价值) = “对带薪小时数的影响”估算
Percipio 应用于模型“对带薪小时数的影响”的值来自讲师指导的完成时间与线上学习完成时间的对比和年薪信息。
- Percipio 中记录的线上学习总小时数 在给定的时间范围内，Percipio 中使用和记录的线上学习总小时数。使用有关如何使用内容资产的描述中所反映的“预计持续时间”计算此数字。
“总效益”图表
对于使用线上学习后完成培训的速度提升，“总效益”图表有助于您洞悉其提高技能和保护生产性工作时间的综合价值。
“总效益”计算
使用以下公式进行计算：
Percipio 中应用于模型“总效益”的值是技能增长的价值与对带薪小时数的影响估算值之和。
“效益比”图表
效益成本比估算帮助您针对计划成本来权衡计划效益，以便衡量您的组织在线学习投资的总体影响和成果。效益成本估算对于每 1 美元投资的货币化回报值给出建议。
“效益成本比”计算
此计算使用以下模型：
Percipio 中应用于模型“效益成本比”的值是“总效益”估算与 Skillsoft 年投资之商。
关于估算
估算培训计划的可靠影响可能很难。就像很难准确知道广告计划的影响一样，计算学习的真正价值也同样不易。不过，一般情况下，允许运用合理的估算技巧来衡量学习影响以及组织其他部分的决策 。组织每天都会使用销售预测、增长估算和相似的分析，以对如何使用资金进行选择。同样，Percipio 的价值仪表板中包括的估算并非用于提供准确的影响数字；它们旨在基于来自 Skillsoft 价值基准与组织采用率数据的保守假设进行合理分析。
标准调整：50%
Skillsoft 当前的影响基准源自自述数据，这些数据是从 2014-2015 年期间 Skillsoft 内容的逾 30,000 位真实的最终用户中收集而来的。Percipio 价值仪表板的目标是不夸大效果，提供可靠的价值货币化估算。由于您的用户尚未提供相关性和技能增长估算 ，这些估算要通过正式的影响分析获得，因此 Percipio 的价值仪表板中的基准将按 50% 进行调整，以确保价值不会被高估。